事業内容 | 社会保険労務士法人HRC

①健康保険及び厚生年金保険の新規加入手続き

　健康保険・厚生年金保険の新規立ち上げの手続きや従業員の入退社時の事務手続き、その他保険給付の申請手続き等、多岐にわたる煩雑な手続きを当法人が一括して承ります。企業にとって、事務負担の軽減や人件費の削減等、経営の効率化が図れます。

　初めて労働者を雇い入れたときの労災保険、雇用保険の新規加入手続き、労働者の入退社時の雇用保険の取得・喪失（離職票）の手続き、育児休業・介護休業等を取得したときの給付手続き、労災事故が起きたときの各種請求手続き等を行います。

　当法人では、労働・社会保険に関する諸手続きの代行業務だけではなく、労働社会保険諸法令に関する業務指導も行っております。目まぐるしく改正される諸法令への対応にあたり、企業の実情に沿った的確な助言・業務指導を実施しております。

　労務管理に関する法律は、ほぼ毎年改正が行われ複雑化しており、また、労働問題についても、未払残業代や長時間労働、不当解雇等多種・多様化しています。当法人では、職場における諸問題に関する相談を承り、法律に沿った適切な助言や指導を行っております

　就業規則は、会社の姿を映す鏡です。労使のトラブルを未然に避け、従業員が安心して能力を発揮し、会社運営を効率的に行う指針となるものです。当所では、日々変化する社会情勢や法改正などに対応できるよう、企業に寄り添いサポートします。

　会社が求めるより良い人材確保のため、求人内容の打ち合わせを行います。事業所の特長、事業内容、福利厚生制度等の会社の魅力が伝わる求人票を作成し、ハローワークに提出します。中途採用はもとより新規学卒者の求人サポートも行います。

　労働者を雇い入れたときや労働者に教育訓練を行ったとき、他にも職場の環境・待遇を改善したとき等、労働者に関する様々な助成金があり、要件を満たせば助成金を受けられます。会社の状況に合わせた、助成金の提案および申請手続きの代行を行います。

　勤怠データを元に、給与計算ソフト（ＰＣＡ給与）を使用して、給与・賞与計算の代行をいたします。入退社時の社会保険料の控除、社会保険料率の変更、時間外・深夜割増賃金の計算、昇降給に伴う社会保険料変更等の面倒な確認を、会社に代わって行い、正確な給与・賞与計算を行います。

　労働基準監督署(労働条件・労働保険料調査)・社会保険庁(算定基礎定時決定時・総合調査)・会計検査院(関係官庁の適正監査)等の調査が入ることがあります。当所では、事前の打合わせ及び書類準備、当日の調査立合い、調査後のフォローアップ等サポートを行います。

　仕事中のけが等を補償する労災保険は、労働者の保護が目的であって、労働者と一緒に第一線で働いている経営者は対象になっていません。当所では、そんな中小事業主や一人親方が任意加入できる労災保険の「特別加入」の申請等に関する事務を行います。